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【李恩慈、辛啟松╱台南報導】
「把過世員工子女當一家人」
暖老闆足感心！台南永康一對智能障礙兄妹，從高職特教班畢業後面臨就業壓力，妹妹先到專做汽機車零組件的洽孚公司面試，董事長程江龍得知她是已逝女員工的 女兒，立刻錄用；媒合的就業輔導員向程董致謝時，提及哥哥也工作不穩，程二話不說再錄用，兄妹倆薪水約25Ｋ。程江龍堅持不受訪，就業中心轉述程的說法： 「知道老員工過世後子女有困難，當然要本著同是一家人的心情幫忙！」
小志和妹妹小珍在洽孚公司工作，生產線旁都有資深員工幫忙看顧。永康就業中心提供
勞動部雲嘉南分署永康就業中心表示，有輕度至中度智能障礙的兄妹小志（二十一歲）和小珍（二十歲），父親早逝，母親五年前過世，由高齡八十二歲的阿公照料生活，阿公常擔心：「不知還能照顧這對傻兄妹多久，我走了他們怎麼辦？」於是向就業中心求援。
妹 妹小珍智能狀況比哥哥好一些，去年到洽孚公司應徵，面試主管發現小珍是老同事女兒，回報董事長程江龍後馬上錄用。哥哥小志反應和學習力較遲緩，在其他工廠 屢出錯，工作七個月後失業，憂心的阿公再度向永康就業中心請託，就業輔導員陳嬌娥和何蘇素秋拜訪洽孚，程江龍聽完後一口答應：「就來試試吧！」
陳嬌娥說，程董對兄妹曾在洽孚工作二十多年的母親，印象是「乖乖的，很肯做」，認為錄用老員工子女是「該做的事」。她說：「這間公司有愛心又念舊情，足感心！」
婉拒補助多聘７人
永康中心就業促進服務員葉秀香指出，僱主每僱用一名由就業中心推介的身心障礙者，可獲每人每月一萬二千元薪資補助，補助最長十二個月。洽孚錄用這對兄妹時，中心曾建議申請補助，程董卻拒絕申請，表示「應留給更需要的人！」
台南市勞工局長王鑫基說，依《身心障礙者權益保障法》規定，企業員工總數六十七人以上，進用具就業能力的身心障礙者，不得低於員工總數百分之一，洽孚有一百六十名員工，須進用二人，實際卻聘了九人，超出七人，實在很了不起。
王鑫基還說，企業若超聘，超出部分可獲每人每月五千元補助，上限四人，即二萬元，洽孚有無申請待查，不過即使有申請，也遠不及給付的薪資；另企業若未足額進用身心障礙者，須繳納「差額補助費」，不足一人每月須繳兩萬零八元。
《蘋果》多次透過管道欲採訪程江龍，但他很低調，堅持不受訪，甚至透過公司主管轉達：「這沒什麼啦！拜託最好不要報導！」
永康就業中心輔導員陳嬌娥說，程董從工廠基層做起，三十三年前創業，專做輪框等汽機車零件外銷歐美，程認為在洽孚只要有心做、無不良品行，都會給予工作，對學歷等不特別要求，「是很肯給員工機會的老闆」。
洽孚李姓員工說，董事長很關心員工，常噓寒問暖，完全沒架子，公司就像大家庭，「能照顧到過世老同事的弱勢兒女，大家知道後超感動。」
大高雄總工會秘書長石德隆說，多數企業排斥僱用身心障礙人士，因要重新設計生產流程、變更職場動線，會增加成本，寧可繳差額補助費，洽孚難能可貴。
從重複性工作做起
高醫大社會學與社會工作學系副教授陳政智昨稱讚：「這老闆真有人情味！」他表示，身心障礙者就業初期要從簡單、重複性工作開始，最好有資深員工帶領，在工作流程中給予調整、指導，融入環境後學習很快。
中華民國智障者家長總會秘書長林惠芳也誇程江龍「難得的好僱主！」她說，洽孚代表台灣舊時企業照顧員工如家人的心態，給這對兄妹展現生存能力的機會；她呼籲僱主多給身心障礙族群一個機會。
暖老闆 程江龍 67歲
現職：洽孚企業股份有限公司董事長
經歷：工廠基層出身，曾任生產汽機車零組件工廠主管
創業：1983年獨力創業，在台南永康成立洽孚公司，專做汽機車輪框、輪圈等零組件，外銷歐美
資本額：7150萬元
員工數：160多人，含身心障礙員工9人
經營理念
◎產品品質和技術需不斷滿足客戶要求
◎從心出發和照顧弱勢為原則照顧員工
【身心障礙者求職管道】
．至各縣市社會局庇護工場學習技能
．到各縣巿勞工局設的身心障礙者職業重建服務窗口，或就業服務中心、服務站尋求工作機會
．投履歷至各大人力銀行或求職網站上的身心障礙就業專區
諮詢管道：
．勞動部勞動力發展署就業服務中心
．北基宜花金馬（02）89956399
．桃竹苗（03）4855368
．中彰投（04）23592181
．雲嘉南（06）6985945
．高屏澎東（07）8210171
資料來源：洽孚企業網站、《蘋果》採訪整理
資料來源引用:http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20160510/37205539/
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